歐菲光中央研究院
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堅持以研發為導向，每年將超過營業收入百分之五的資金用于研發。
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做世界級、高科技、環保型企業，實現客戶、員工、股東和企業共同發展。
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堅持以奮斗者為本，以價值和貢獻論功行賞，讓為公司甘愿奉獻、敢于付出的奮斗者們得到應有的尊重和回報。
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聚焦光學、微電子雙優質主賽道，積極布局新技術、新產品和新服務。
一切都為了客戶
致敬所有奮戰在“疫”線的女神們，祝福你們節日快樂、平安健康。
歐菲光自2018年起在集團層面展開6 Sigma推進工作，目前已形成由上至下的“6 Sigma培訓+專案推動”體系，為營造全員6 Sigma文化氛圍打下了堅實基礎和良好開端。 為全面展示6 Sigma培訓及改善專案推進成果，12月20日，歐菲光第二屆6 Sigma競技大賽順利開展。來自集團各事業群的精英隊伍齊聚一堂，展開了一場緊張而激烈的6 Sigma競技角逐。
隨著“品質月”的火熱推進，QCC改善活動也迎來了碩果豐收期。9月25日，2019年歐菲光品質月?QCC發表大會在五號園區順利開展。來自各事業群七支精英團隊在大會上充分展示QCC項目成果，切磋技藝，一決高下。
8月8日，歐菲光工程師通用技能培訓結訓典禮暨內訓啟動儀式在南昌一號園區隆重舉行。
為進一步了解黑帶學員在學習和專案推進過程中的情況，進行經驗技能的交流與互鑒，由歐菲光品質委員會舉辦的6 Sigma黑帶學員座談會在南昌未來城園區順利舉行。
管理之道：爭做優秀管理。
在歐菲品質管理元年，公司涌現出一批又一批基層的質量之星。
10月底，南昌高新區第四屆職工運動會拉開序幕。
一顆星星發出的光，可能十分有限，但一片星空一起發光，或許就能照亮整個夜空。在歐菲品質管理元年，一大批注重產品質量、技術過硬的“質量之星”紛紛涌現，他們用扎實的操作和工匠般追求卓越的精神，為公司贏得客戶、贏得未來。
生物識別事業群為“技能強者”和“質量之星”舉行頒獎典禮
追求卓越的過程 享受完美的結果
歐菲學院開展HRBP精英培訓 提升團隊戰斗力
3月11日，云南省華夏中等專業學校的59名學生和3名實習指導老師從千里之外的云南來到了南昌，正式加入歐菲。歐菲舉辦了華夏中等專業學校師生迎新會，歡迎大家的到來。
每一位殘障人士都是“折翼的天使”，他們渴望擁有一雙展翅高飛的翅膀，欣賞高空中的云彩，渴望擁有屬于自己的事業，實現夢想。對于殘障人士來說，溝通或者行動不便不僅給他們的生活帶來諸多不便，在求職過程中也會遇到一些難題，甚至會被用人方拒之于門外。而歐菲卻敞開大門，積極響應政府號召，為他們提供充足的就業機會。截至2017年底，僅影像南昌園區就已經吸納了42名殘疾人。
為激勵全員參與熱情，將改善持續到底，2月11日神奇工場舉行了首期提案改善發表及表彰大會。由Sensor工程部謝重教、CGS工程部廖九生、CGS工程部周青奔提出的3件提案分獲特等獎、一等獎和二等獎，由品質管理處SQE何雨桐、Sensor生產部彭斌、余亞龍等人提出的7件提案獲得三等獎。
為貫徹實施“磐石計劃”，提升人員的綜合素質，增強內部凝聚力和穩定性，打造堅實的技術“脊梁”，為高新未來科技城儲備基層管理干部及技術骨干，神奇工場將2018年1月定為神奇工場全員練兵月，號召全員保持饑餓感增強斗志，發揮工匠精神，傳承歐菲文化。
2018年神奇工場事業群繼續深入推進精細化管理，多措并舉實施技能培訓工程，先后開展了第一期提案改善活動、全員練兵月、技能知識競賽等專項活動，全面提高員工職業素養，提升工作效率。
為推動全員參與生產改善，提高大家的主動性和創造性，推動公司管理創新，以達到降成本、提質量、增效益的目的，2015年，影像事業群推出提案改善活動。至今，該項活動已經舉辦了三屆，同事們的參與熱情逐年提高，為公司帶來了不小的改變和可觀的經濟效益。
時光荏苒，歲月如歌。伴隨著六月初夏的暖風，一批批莘莘學子告別了象牙塔，告別了學生時代，步入了職場，步入了社會，我也是其中一員。
整潔明亮的車間、高端大氣的宿舍，裝飾一新的辦公室，培訓中心園區呈現出一派生機勃勃的景象。但就在數月前，培訓中心園區還是沙石遍地、空曠荒涼。培訓中心園區因何蛻變？
近日，歐菲影像（廣州）技術有限公司接到黃埔海關發布的企業認證結論通知書，成功通過AEO（經認證的經營者）高級認證。
本月質量之星
今年初，公司提出要推進精細化管理，提高生產質量和效率，進一步降低成本。截止到10月份，公司舉辦多場六西格瑪培訓，面向生產、工程、品保等多個部門。目前公司已經將六西格瑪等先進質量管理理念全面融入到管理工作中，全面激發員工的工作積極性和創造性，推動全員參與質量改進和創新，為產品質量保駕護航。
他曾是一名技術人員，常年穿著無塵服在車間內工作。沒有人群簇擁，也不是萬眾矚目，更不會有掌聲和鮮花，他就這樣默默無聞、五年如一日地勤勉工作。他從未覺得自己做了了不起的事情，但正是這份踏實讓人心生敬佩。其實，英雄離我們并不遠，每一個對社會有用的人都堪稱英雄。英雄就在我們身邊。
李廣友通過不斷的學習、思考，改善工藝制程，為歐菲節約大量成本，也在自我提升的過程中，一步步得到領導的認可，從一名員工到班組長，再到工程師、中級工程師的成長歷程。
在沒有人授予你經驗的時候，唯有通過不斷的嘗試，才能摸索出來。90后雖然有許多不足，但他們勇于嘗試、敢于承擔、責任心強！
師者，所以傳道授業解惑也。”在每個人的記憶里，老師總是不可或缺的一個角色。他們或嚴厲、或幽默，把自己的經驗傳授給你，讓你從心里感激他們的教導。在歐菲光，也有這樣一群講師。今年是全國第33個教師節，《歐菲之光》推出教師節專版，向我們生命中出現的每一位“老師”致敬。
幸福是什么？有人說，幸福是早晨照到枕邊的一縷陽光；有人說，幸福是饑腸轆轆時能夠美美地飽餐一頓；也有人說，幸福是獲得事業上的成功；還有人說，幸福就是擁有一個美滿的家庭。 一千個人眼里有一千個哈姆雷特。其實，幸福沒有絕對的答案。在人生每個階段，幸福的定義都不同，但不外乎是物質和精神兩個方面。人生就是不斷向幸福靠攏的旅程。
夏日炎炎，公司本著“安全第一，預防為主”的理念，落實高溫期間的勞動防護，加大了安全生產的投入。EHS部也持續關注夏季防暑和防火工作，并積極采取各種切實有效的措施，有效地預防和控制高溫中暑及各項安全事故的發生，確保公司全員的健康和安全。
一個機會、一個優秀的導師、一群朋友、一個快速發展的歐菲讓我在這駐留了4年，讓我在南昌這個城市生根發芽，有了自己的家庭和可愛的寶貝。
他們是保障公司正常生產的“幕后工作者”，不被大家關注，一直在幕后默默付出，不畏惡劣的工作環境，堅守自己的崗位，做合格的環境守護者，讓歐菲的天更藍、水更綠、景更美。
我們身邊有著一群平凡的群體，但是是不平凡的英雄，他們是歐菲光一群熱心公益的普通員工，下班后幫助交警指揮交通。
17屆菁英班劉敏初入歐菲，對未來充滿憧憬！希望在未來的日子里踐行自己的人生箴言：未來可以遺憾，但不能后悔。不悔人生，做自己的“英雄”。
大學畢業后，趙一瑋選擇了歐菲，轉展四載，在歐菲經歷成長、成熟，他想把這四年里的點滴分享給學弟學妹們！
她櫛風沐雨，面對任何事時都足夠認真負責、足夠勤奮刻苦，成為了更好的自己。對我們來講又何嘗不是呢？只要你努力奮斗，積極進取，做最好的自己，也會得到最好的回饋。
每一個失主都希望丟失的東西能夠失而復得，可是失主能否如愿以償，大多數情況下取決于撿到錢包的人。張蜂用行動證明了歐菲人的美德與修養，用行動弘揚了歐菲的正能量。點滴好事彰顯人性光輝，為張蜂的正能量行為點贊。讓我們一起以張蜂為榜樣，從你我做起，從點滴做起，積極傳遞正能量。
一朝一夕都推動著光陰齒輪的轉動，同我一樣的青年工作者們更應體會到時間的可貴，在朝夕中投入十分的熱情，揮灑滾燙的汗水，努力學習更多的技能和知識，在每一個細微的改變中貢獻我們的力量。愿每一位歐菲人無悔青春，不辜負生命賦予我們的每個日日夜夜。
在蘇州市總工會舉辦了五一勞動獎表彰大會上，我司員工劉朝順被授予“2017年蘇州市五一勞動獎章”。
為挖掘員工潛能，激發團隊精神，提升團隊凝聚力，加強部門人員之間的溝通交流，4月16日，觸控蘇州人力資源部與一處一部聯手組織開展了以“提升自我，融入團隊”為主題的戶外拓展訓練。
在你的身邊，一定有這樣一群美麗的人，他們勤勉工作在歐菲光這片沃土上，在這個舞臺上施展自己的才華，傳遞著正能量。他們因堅守而美麗，因無私奉獻而美麗，更因播種希望而美麗。這個美麗的人，也許就是你，也許是你身邊的同事，歡迎來稿分享你們的經歷，講述最真實的故事。
堅守是一種勇氣，是一種態度，是堅持內心真實的自己，也是堅持生命中所不愿放棄的種種。談起堅守，我們不得不說的是公司的十年貢獻員工們。十年的堅守不渝，十年的默默耕作，他們把最美好的青春韶華賦予了我們為之共同奮斗的事業。十年如一日，他們與公司同風雨、共命運，用不懈的努力為歐菲創造著一筆筆財富。蘇州園區IR生產一部張曉云也是這些令人敬佩的同事中的一位。
提起英雄，也許你想到了刺秦王的荊軻，想到了烏江旁的項羽，抑或是想到了秦皇漢武、唐宗宋祖等等。而我想起的是歐菲光的產線班組長們，他們的樸實、他們的詼諧、他們的真誠、他們的擔當，都讓我認為他們是英雄。
我從2013年入職歐菲光，一直從事品保工作。這幾年來，我遇見過各種各樣的品質異常，但是其中讓我印象最深刻的是RA（Reliable analyse，產品可靠性測試）白霧問題，這是我入職以來經歷的驗證數量最多、持續時間最久的一個異常。
爆竹聲中一歲除，春風送暖入屠蘇。伴著周遭響起的噼里啪啦的爆竹聲，帶著一絲絲說不清、道不明的自豪，我度過了在歐菲光的第二個除夕夜。
章尚京是蘇州園區IR事業部的一名工程師，于2006年7月5日入職歐菲光。光陰十載，往事如煙，章尚京在歐菲光一干就是十年，他見證了歐菲光從一家名不見經傳的小公司迅速發展到如今的規模。
農歷春節，是我國最隆重、最熱鬧的一個傳統節日。這一天，是萬家團圓的日子，但今年春節，行政部、安保部、EHS部、各事業群還有很多同事心系公司、投身生產
初見陳勇杰，文質彬彬、溫文儒雅在他身上展現得淋漓盡致。高高瘦瘦的身形，白白凈凈的面龐，配上一副黑細邊框眼鏡，端的一派風流姿態。
2016年6月，機緣巧合我加入了歐菲光，開始了我的第一份正式工作。雖然只是一個產線品保員，每天忙碌地加班，但我卻在這半年的工作中收獲了許多正能量，在工作中不斷提高自己的能力。
想象一下：假如你走在路上，突然發現地上有一摞錢，周圍沒人、沒有攝像頭，即使你把錢悄悄地揣進自己的兜里也不會有人知道，這時候你會怎么做？
每一份工作都有一個相同的性質：在相對不變的環境里，做著日漸熟悉、直到駕輕就熟的事。也正是因為這份熟悉與習以為常，我們很難在工作中做出改變。
在咱們歐菲，有這么一支微型團隊，“在路上”是他們的工作常態，這支團隊就是我們的貨運車隊。之所以稱之為微型團隊，是因為這個團隊只有四個人。
培訓待晉升班組長3127人，合格2432人，通過率77.78%，培訓時數達31270小時，平均培訓滿意度達到93.7%，這是2013年以來南昌園區班組長勝任力培訓的數據統計。
我在深圳二廠后段工序工作的這三年多時間里，曾經遇到過各種各樣的異常，其中有一個讓我印象深刻，就是IR孔發白。
從6月28日報到至今，我們已經在公司待了一個多月了，期間有集訓、有素質拓展、也有正在進行的車間實習。
6月22日晚上，一場由光明消防大隊主辦的以“關注消防，生命至上”為主題的消防安全文藝演出在公明廣場舉行。
在工作中，團隊合作是主旋律，每一個項目的順利完成都離不開團隊的通力合作。團隊上下精誠團結，每一個人在團隊中發揮各自的作用，才能完成最終的任務。
2016年7月1日中國共產黨迎來了95歲的生日。為了迎接建黨95周年，6月30日晚，南昌經開區企業黨委特籌辦了“唱作紅歌給黨聽”晚會，以豐富多彩的形式讓每一名企業黨員參與其中。
如今，蘇州園區的班組長人手一本《學員手冊》和一本《班組長工作手冊》。如果班組長在生產管理中有什么疑問，基本上都可以在這兩本手冊中找到答案。
對于公司的改善提案活動，我算是比較早接觸到的。這個項目剛開始推行的時候，我就有過初步的了解，只是那時候我和大部分人的想法一樣
六月是安全生產月，各類安全活動如火如荼地開展。6月14日和6月20日，南昌高新區和南昌經開區分別舉辦了以安全為主題的演講比賽
5月9日，五部一廠后段加壓烘烤崗位待料停工，所以我把UV區作業員丁文鵬調到插架區進行插架作業。
去年五月，對我來說，是一個黑色的五月! 創業的失敗，讓我十幾年的付出付之東流，我不知道自己還能做點什么!
說起班組長培訓課，真的讓我受益匪淺，培訓中我學到了很多對實際工作有幫助的知識。
3月初，深圳園區學歷教育2017年春季報名啟動。經過微信平臺、郵件、海報等宣傳，截止目前，共計20人報名參與到此次學歷教育。
2016年3月13日，對于影像事業群工程部來說是個特別的日子，因為影像事業群工程部的六對新人在這一天舉行了集體婚禮。
